Referenzen im Zeitschriftenarchiv Als Ergebnis sind sie Scrambling zur Schadkontrolle zu initiieren und überprüfen ihre eigene Entschädigung und Bericht Politik zu überprüfen, ob sie backdated oder anderweitig manipuliert das Timing der Aktienoptionen illegal. Incentive-Aktienoptionen (ISOs) sind Optionen, die Einzelpersonen aus irgendeinem Grund im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung durch eine Kapitalgesellschaft zum Kauf der Aktie einer solchen Gesellschaft gewährt werden. Unternehmen werden nicht qualifizierte und Anreizoptionen unterschiedlich behandeln. Während aktienbasierte Vergütungen Aktienoptionen beinhalten. Beschränkte und uneingeschränkte Aktie, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne, konzentriert sich dieser Artikel auf die Bilanzierung von Aktienoptionen. Eine Möglichkeit für einen Manager, explizit Rechnung für das Timing und die Sequenzierung von riskanten Entscheidungen ist durch Optionen Denken. Im Gegensatz zur herkömmlichen Weisheit stiegen die Aktien von Microsofts, obwohl die Aktienkostenzuschüsse fortlaufend als Gewinnbelastung abgezogen werden, und auch, dass Microsoft die früheren Erträge zur Anerkennung der Anschaffungskosten von Optionen, die nach dem früheren Plan gewährt wurden, wiederherstellen wird. Alle Optionen haben einen Ausübungspreis, der auch als Ausübungspreis bezeichnet wird - das Niveau, zu dem ein Anleger sein Recht nutzen kann, eine Aktie zu kaufen oder zu verkaufen. Aus Sicht der Mitarbeiter bieten die ISOs in der Regel eine günstigere steuerliche Behandlung als nichtqualifizierte Aktienoptionen und andere aktienbasierte Vergütungen wie z. B. beschränkte Aktien. FLEX-Optionen ermöglichen institutionellen Marktteilnehmern wie Pensionskassen, Geldmanagern und Treuhandfonds, bestimmte Laufzeiten eines Optionskontrakts auszuwählen - Zeitdauer, Ausübungspreis und Ausübungsstil -, um genau ihre Anlageziele zu erreichen und gleichzeitig die Vorteile eines Umtauschs zu bieten Aufgeführt. Jetzt wollen wir den Optionshändlern einzigartige Tools anbieten, um sie erfolgreicher zu machen, erklärt Harlan Ratzky, Vice President amp Director, Investors. Änderungen im Steuerrecht erhöhten auch die Attraktivität von Unternehmensdividendenzahlungen, die im Allgemeinen für Aktien mit eingeschränkter Erwerbsfähigkeit, aber nicht für Aktienoptionen zur Verfügung stehen. 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